Partnerzy Tweet

Powermed współpracuje tylko ze sprawdzonymi i zaufanymi partnerami, których standardy biznesowe i kultura organizacyjna są na najwyższym poziomie. Partnerstwa i kooperacje jakie Powermed zawiera z innymi podmiotami dotyczą kooperacji produkcyjnej, promocyjnej, wspólnych projektów badawczych, programów prozdrowotnych, akcji charytatywnych, zarówno w Polsce, jak i w przestrzeni międzynarodowej.

Standardy współpracy

Powermed wobec swoich partnerów ma takie same wymagania, jakie stawia każdej osobie i każdemu podmiotowi związanemu z marką Powermed, zarówno w zakresie produkcji, jak i dystrybucji oraz obsługi klienta. Marka Powermed jest przekonana, że należy współpracowac z takimi Osobami i Partnerami które są zwolennikami takiego podejścia i sami demonstrują wysokie standardy etycznego zachowania.

1. Zgodność z prawem
Powermed oczekuje, że Partnerzy będą stosować się do wszystkich obowiązujących przepisów nie będących w sprzecz­ności z standardami. Pod pojęciem “obowiązujące przepisy” rozumie się także wszystkie obowiązujące lokalne, krajowe, ustawy, kodeksy, wymogi, przepisy i regulacje prawne oraz wszystkie obowiązujące traktaty.

2. Dbałość o środowisko
Powermed oczekuje, że Partnerzy będą stosować się do obowiązujących przepisów związanych z ochroną środowiska a nawet robić więcej niż nakazuje prawo szanując i rozumiejąc wspólne dobro jakim jest środowisko naturalne. Powermed jest przychylny wobec Partnerów dążących do zminimalizowania korzystania z nieodnawialnych zasobów surowcowych, do redukcji odpadów i poddawania ich recyklingowi oraz do zminimalizowania negatywnego wpływu swojej działalności na środowisko.

3. Jakość
Oczekuje się od Partnerów, że będą dostarczać towary i usługi, które wypełniają wszystkie wymagane i uzgodnione standardy bezpieczeństwa i jakości. Wszelkie zagrożenia dla bezpieczeństwa produktu muszą być natychmiast zgłaszane i usuwane, a poszkodowanym zaoferowane zadośćuczynienie.

4. Zatrudnianie i wynagradzanie
Oczekuje się, że Partnerzy nie będą zatrudniać osób z naruszeniem lokalnych przepisów dotyczących zatrudniania pracowników a zwłaszcza osób poniżej dopuszczalnego wieku zatrudnienia. W zakresie wynagrodzenia będą stoso­wać się do regulacji w zakresie płac i godzin pracy, i wypełniać zawarte umowy o pracę,  stworzą też swoim pracownikom higieniczne i bezpieczne środowisko pracy.  Nie będą dyskryminować ludzi z powodu ich cech osobo­wych lub przekonań, nie będą narażać swoich pracowników na molestowanie fizyczne, werbalne, seksualne lub psychiczne, stosować kar cielesnych oraz będą szanować prawo pracowników do swo­bodnego zrzeszania się.

5. Zachowanie poufności
Powermed szanuje i chroni poufne informacje swoich Partnerów i  oczekuje tego samego od nich.

6. Normy biznesowe
Powermed oczekuje, że Partnerzy będą postępować zgodnie z przepisami dotyczącymi uczciwej konkurencji i ochrony konsumentów.

7. Monitoring zgodności
Powermed oczekuje, że Partnerzy natychmiast powiadomią otoczenie, o nieprzestrzeganiu standardów biznesowych przez swoich pracowników. I dalej oczekuje się, że bezzwłocznie wdrożą  programy zmierzający do poprawy takich działań.

W przypadku notorycznego lub drastycznego naruszania wyznaczonych standardów Powermed deklaruje zaprzestanie współpracy z wybranym partnerem.